Santé et sécurité au travail : le sujet peut paraître rébarbatif, mais est en réalité cruciale pour le bon fonctionnement de votre entreprise. C’est pourquoi il est obligatoire de nommer un salarié chargé de la sécurité dans chaque entreprise de plus de 20 salariés. Ce salarié doit également posséder une certification à jour de l’Assistance aux personnes en milieu de travail (anciennement nommée Sauveteur Secouriste du Travail).
Cependant, former un salarié SST n’est pas une mince affaire. Entre le coût de la formation et les frais annexes, cela peut rapidement représenter un budget conséquent pour l’entreprise. C’est pourquoi il est judicieux de se pencher sur les différentes options de financement de formation SST.
Le premier réflexe est de s’adresser aux OPCO, ou Opérateurs de Compétences. Ces organismes ont remplacé les anciens OPCA et ont pour mission de financer la formation professionnelle. Chaque OPCO possède ses propres critères d’éligibilité, mais en règle générale, un employeur peut solliciter un financement pour un salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre OPCO sur les modalités de prise en charge d’une formation SST.
Autres aides financières
Il existe également d’autres aides financières pouvant être utilisées pour le financement de la formation SST. Par exemple, certaines branches professionnelles ont mis en place des fonds d’assurance formation destinés à financer les formations de leurs salariés. Il peut également être intéressant de se tourner vers les organismes paritaires, qui peuvent aider à financer la formation.
Enfin, il est possible pour l’employeur de bénéficier d’exonérations de charges sociales lorsqu’il finance la formation de ses salariés. Cette exonération peut atteindre jusqu’à 13 € par heure de formation. Il est donc important de calculer le coût réel de la formation en prenant en compte ces avantages fiscaux.
